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关于《员工辞退薪资发放引起的劳动争议》

时间:2017-06-21 09:13来源:未知 作者:admin 点击:
看了半天没看太明白,理解为:3月份入职,至5月27日近两个月时间,5月27日公司辞退用人单位未提前三天(描述试用期内),劳动者未及时办理交接,后补交接手续。公司于每月15号发放员工薪资,5月份时出勤薪资至今未发放。 个人建议以下处理: 一、 理清事实与
 
   看了半天没看太明白,理解为:3月份入职,至5月27日近两个月时间,5月27日公司辞退用人单位未提前三天(描述试用期内),劳动者未及时办理交接,后补交接手续。公司于每月15号发放员工薪资,5月份时出勤薪资至今未发放。
个人建议以下处理:
一、 理清事实与相关证明
(一) 公司为啥辞退该员工?劳动者是否有劳动合法第三十九条规定情形之一的,使用人单位解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(1)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的。
(二) 解除劳动合同,公司与劳动者是否按照劳动法五十条所规定的处理?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
(三) 用人单位是否与劳动者签定劳动合同?签订合同多长时间,约定试用期多长时间?
(四) 用人单位是否依法给劳动者缴纳社会保险?
(五) 劳动者是否留有与用人单位存在事实劳动关系的相关证明?比如:劳动合同、薪资发放依据、工作中处理的事务的相关邮件、电函、微信记录等,其中之一便可。
二、 争议处理
若是自身原因,用人单位纵使在方式方法上有问题或一些不便看到,个人建议最好妥善处理,再考虑为权问题。人生职场道路漫漫,圈子就这么小,忌冲动。
若是用人单位问题,还是建议先沟通协商,协商不成再来为权。劳动争议为权方式:提供上述所提到的可证明与用人单位有事实劳动关系的相关证明到用人单位所在的辖区劳动争议仲裁机构申请。
根据描述情况的劳动争议为权可以从以下着手:
(一) 违反《劳动合同法》第三十六条、三十八条、第四十条规定辞退劳动者的经济补偿金的为权。经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿为支付标准。
支付时间为用人单位依照《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(二) 未及时支付薪资的依法为权。根据《劳动合同法》第八十五条二款规定:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金赔付,现行
(三) 未及时签订劳动合同与试用期约定的依法为权。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期约定不合《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月的依法为权。
(四) 其它赔偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
(责任编辑:admin)
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